자소서 성장과정 예시와 작성방법 (성장과정과 유사한 질문은?)

안녕하세요. 취업 정보 전문 큐레이터 크리스입니다. 

 

4월도 다 지나가고 이제 날씨도 많이 더워지고 있습니다. 취업 준비하시는 분들에게는 유혹이 많은 시기죠. 외부 활동하기 정말 좋은 날씨니까요. 가끔 바람도 쐬고 리프레시해야죠.

 

오늘은 자기소개서 작성 방법 중에서 자주 등장하는 질문을 다뤄볼 까 합니다. 

 

바로 성장과정입니다.

 

성장과정이 중요한 이유, 그리고 어떻게 작성하는 것이 회사 입장에서 원하는 것인지, 그리고 성장과정과 유사한 질문은 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 

 

자소서의 성장과정은 지원동기만큼 대부분의 기업의 자소서 항목에서 등장하고 있습니다. 그 이야기는 기업들이 지원자의 성장과정을 궁금해하고 자기소개서를 통해 지원자를 파악하고 싶어 한다는 뜻입니다. 

 

중요도가 높은 항목이라고 생각합니다.

 

신입은 직무경험이 없습니다. 어떻게 보면 직무를 수행함에 있어서 잘할 수 있는지에 대한 객관적인 지표를 가지고 있지 않기 때문에 잠재력을 보고 뽑는다고 볼 수 있습니다.

 

그러므로 그 사람의 성향과 가치관이 우리 기업과 잘 맞는지 판단해서 채용해야 하는데 그 중요한 기준이 되는 것이 성장과정이죠. 

 

요즘은 성장과정을 기술하세요라는 직접적인 질문보다는 성장과정을 통해서 기업이 알고 싶고 파악하고 싶은 사항에 대한 질문을 하는 형식으로 바뀌고 있습니다. 

 

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성장과정을 묻는 질문과 유사한 질문들

 

● 자신의 인생에서 가장 큰 변화를 주었던 사건은 무엇이고 이를 통해 변화된 점을 설명해 주십시오.

 

● 본인의 직업 선택 기준은 무엇이며 우리 회사가 그 기준에 부합하는 사유는 무엇인가?

 

● 지금껏 살아오면서 본인의 가치관 형성에 가장 큰 영향을 준 사건 또는 인물에 대해 기술하세요.

 

● 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면?   

 

● 본인의 성장과정을 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건을 반드시 포함시켜 주시기 바랍니다. 

 

● 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위로 적어 주십시오.

 

● 본인의 직업 가치관은 무엇이며 이를 위해 어떤 노력을 하였는가?

 

● 본인이 가장 중요하게 생각하는 원칙과 그렇게 생각하는 이유는 무엇인가?

 

● 본인의 가치관을 정립하게 된 성장과정을 설명하고 회사에 기여할 점을 쓰시오. 

 

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기업이 성장과정을 통해서 알고 싶고 파악하고 싶은 것은 무엇일까요?

 

가장 중요한 것은 지원자가 우리 회사에 얼마만큼의 관심을 가지고 있으며 어떤 준비를 했는지입니다.

 

결국 진짜 입사하고 싶은 의지를 가지고 있는 사람인지 확인하고 싶은 거죠. 지원자의 진정성을 판단하는데 중요한 근거가 될 수 있습니다. 그 말은 성장과정을 기업 입장에 맞춰 잘 쓰면 긍정적인 평가를 받을 수 있다는 겁니다. 

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성장과정을 쓸 때 피해야 하는 것

 

성장과정을 기술할 때 가족관계에 대한 이야기는 가급적 피하는 것이 좋습니다.

 

가족 구성원의 스토리, 가정 형편, 집안 분위기 등 실질적으로는 지원자의 성향과 인성 수립에 지대한 영향을 끼쳤겠지만 이 내용이 중심이 되면 바람직하지 않습니다.

 

특히 너무나도 잘 아시겠지만 엄하신 아버지와 자애로우신 어머님의 보살핌 속에 화목하게 유년시절을 보냈습니다. 와 같은 문구는 진부하고 틀에 박힌 인상을 주기 때문에  지원자의 점수를 상당 부분 깎아먹게 될 겁니다. 

 

회사는 지원자의 개인 사정에 대하여 궁금해하지 않거든요. 그리고 지원자의 대부분은 비슷한 환경에서 살아온 사람이 많기 때문에 임팩트를 주기도 어렵습니다. 

 

그리고 더 중요한 것은 만약 본인이 불우한 가정환경을 보냈거나 가족 간에 문제가 있었다고 해도 제 생각에는 관련 내용을 넣지 마시기 바랍니다. 자기소개서는 자신의 강점을 기업에게 표현하고 어필하는데 지면의 대부분을 할애해도 모자란데 굳이 어려웠던 일을 넣을 필요는 없습니다.

 

물론 그런 어려운 환경을 잘 극복해서 지금 이렇게 지원하게 되었다고 본인은 성공스토리라고 생각할 수 도 있지만 다른 사람의 입장에서는 공감대를 형성하기도 쉽지 않을 겁니다. 게다가 실질적으로 신입사원에 지원하는 사람 그 연령대에 가정을 일으킬만한 능력을 보여주긴 쉽지 않습니다. 극복 스토리의 중심인물이 되기도 어려운 상황인 거죠. 

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성장과정 작성 방법

 

1. 어떤 계기로 지원회사와 직무에 관심을 가지게 되었는가?

 

2. 그래서 나는 어떤 준비를 했는가?

 

3. 나의 비전을 이 회사의 조직에서 어떻게 이룰 것인가?

 

계기는 말 그대로 구체적이고 경험이 근거가 되어야 합니다. 어설프게 지어내기보다는 실제 경험이 훨씬 진정성이 나타날 수 있습니다. 소비재 회사의 경우 그 회사 어떤 제품이 너무 맘에 들어서 지속적으로 사용하다가 개선점이 떠올라 실제 회사에서 일해보고 싶었다는 것도 좋은 스토리가 됩니다. 

 

준비과정에서 경험을 언급하면서 수치를 넣어주면 신뢰도가 올라갑니다. 예를 들어 판매 아르바이트를 하는데 내가 담당한 달이 전달에 비해 매출이 20% 상승했다는 것도 좋은 사례가 됩니다. 교육과정을 이수하는 것도 좋은 소재가 되죠. 

 

특히 3번째 항목을 작성하기 전에 직업이란 무엇인지에 대하여 고민해 볼 필요가 있습니다. 

 

직업에 대한 자신의 생각을 정리하고 나면 3번 항목인 지원하는 직무에서 지원한 회사에서 어떻게 내가 앞으로 인생을 살아갈 것인가에 대한 생각이 어느 정도 정리가 될 겁니다.

 

단순하게 경제활동을 통해 돈을 버는 것이 아니라 직업을 가진 사람으로서 커리어를 어떻게 개발하고 이어 나갈지에 대한 고민을 하게 되면 성장과정이나 입사 후 포부를 작성할 때에도 글의 진정성도 올라갈 수 있습니다.

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직업의 정의

 

성인은 직업을 가짐으로써 자신과 가족의 생계를 꾸리고 다른 사람들과 유무상통·상부상조함으로써 전체 사회의 원활한 영위에 기여한다.

 

현대사회에서 직업의 종류는 매우 다양하다. 사람들이 각자 생활에 필요한 물자의 생산자이자 동시에 소비자인 자본주의 사회에서는 고유한 의미의 직업은 존재하지 않는다.

 

인간생활에 필요한 여러 가지 일들이 여러 사람들 또는 여러 집단들에 의해서 분담적·전문적으로 행해지고, 그들이 각각의 일의 성과를 서로 교환함으로써 생활하며 전체 사회의 영위에 한몫을 할 때 현대적 의미의 직업이 성립한다.

 

성인은 직업활동에 대해서 주어지는 경제적인 반대급부로 자신과 가족의 생계 또는 적어도 생계의 주요 부분을 충당하는 것이 원칙이기에 경제성이 없는 활동, 이를테면 취미 또는 오락활동은 직업이라고는 할 수 없다.

출처 다음 백과(100.daum.net/encyclopedia/view/b20j0926a)

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