수시채용 시대 자기소개서 항목 예시와 직무위주 자소서 작성하기 위한 중요 정보 얻는 방법

안녕하세요. 취업정보 전문 큐레이터 크리스입니다.

수시채용 시대에는 자기소개서 작성하는 방법도 기존과 바뀌어야 합니다. 이제는 경력직 입사에 준하는 수준의 직무 위주 자기소개서를 써야 합니다. 현재 수시채용 기업의 자기소개서 항목은 어떻게 바뀌었는지 알아보고 홈페이지나  SNS을 통해 직무 정보를 알아 볼 수 있습니다. 

 

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오늘은 수시채용 트렌드인 채용환경에서 각 기업의 자기소개서 질문과 항목이 어떻게 변화했는지 확인하고 어떻게 대처하고 작성하는 것이 좋은지에 대한 이야기를 하겠습니다.

 

취업과 채용 관련 기사에서 요즘 가장 자주 등장하는 단어 중 하나가 수시채용입니다.

수시채용은 기업이 인재가 필요한 시점에 필요한 인원만을 선별해서 채용하는 방식입니다. 과거에는 공채 방식이 있어서 상반기 하반기 정해진 기간에 다수의 대기업이 동시에 채용을 진행했죠.

하지만 요즘은 많은 기업들이 공채를 포기하고 수시채용으로 채용 방식을 변경하고 있습니다. 기사를 검색해 봐도 바로 알 수 있을 만큼 채용시장의 트렌드로 자리를 잡았습니다.

아직 기본에 충실한 자기소개서 항목을 유지하는 회사가 대부분이지만 기본을 유지하면서 하나 또는 두 개 이상 자기 회사만의 독특한 항목을 추가하기 시작했습니다.

취업을 준비하는 사람 입장에서는 자신이 지원하는 회사와 직무에 대한 좀 더 깊은 이해도와 관련 지식을 잘 알아야 하기 때문에 준비할 것이 늘어났다고 생각할 수 있습니다.

자소서의 기본 항목은 일반적으로 4가지 정도로 볼 수 있습니다.

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● 성장과정

● 자신의 강점과 단점 (강점을 갖기 위해 어떤 노력을 했는가?)

● 직무와 회사에 지원한 동기 (지원동기 )

● 입사 후 포부 (10년 뒤 모습, 입사하게 되면 어떻게 일을 할 것인가? 어떻게 회사에 기여할 것인가? 등)

● 성공 사례 실패 사례 극복 경험

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기본에 충실한 사람만이 변형과 응용에 잘 대처 할 수 있습니다. 새롭게 변화된 자기소개서 항목에 대한 준비도 좋지만 지금까지 다양한 기업에서 질문했던 자기소개서 항목을 한 번 짚고 넘어가는 것도 필요합니다.

https://headhunter-steveelee-consulting.tistory.com/8

취업(신입 또는 인턴) 자기소개서 예시 항목 기업별 정리

수시채용 시대의 자기소개서 질문의 유형과 작성방법

"구매의 가장 중요한 업무 파트너는 누구인지 제시하고 업무 파트너십 강화를 위한 구매인의 자세에 대해 기술하시오.”

지난 2021년 현대모비스 수시채용 구매부문의 자기소개서 항목입니다. 대부분 자기소개서의 질문과 항목은 직무 공통인 경우가 많습니다. 경력직과 달리 신입인 해당 직무에 대한 경력과 경험이 많지 않기 때문에 업무 수행의 기본적인 역량을 검증하는데 기업이 초점을 맞추기 때문이죠.

하지만 위에 나온 질문 처럼 구매 직군에 지원한 사람에게 적합한 자기소개서 질문이 등장한 겁니다. 당연히 다른 직무 지원자는 이런 질문을 받지 않겠죠.

이러한 질문에 대한 답변을 작성하기는 쉽지 않습니다. 업무 경험이 부족하기 때문이죠. 어떻게 보면 구매 경험이 있는 경력직 지원자에게 적합하다고 볼 수 있습니다. 이런 업무 전문성과 태도를 신입으로 지원하는 사람에게 채용기업이 요구하고 있는 상황입니다. 그러니 준비하는 데 더 많은 노력과 시간이 소요될 것으로 예상되고 있습니다.

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기존 자기소개서의 질문과는 다른 사례를 살펴보겠습니다.

삼성전자

●(회로개발 부문)
지원 직무 관련 프로젝트 과제 중 기술적으로 가장 어려웠던 과제와 해결방안에 대해 구체적으로 서술하시오.

●(소프트웨어 개발 부문)
프로그램 개발, 알고리즘 풀이 등 소프트웨어(SW) 개발 때 가장 어려웠던 경험과 해결방안을 서술하시오.

현대자동차(재경)

●2021년 이후 현대자동차와 관련해 발생한 이슈사항을 한 가지 선정하고, 재경 측면에서는 어떤 영향을 미칠지 지원직무의 관점에서 기술해 주십시오.

카카오페이지(판타지 MD)

●최근 감상한 판타지 소설에 대한 감상평을 자유롭게 서술해 주세요.

네이버(인재영입 담당)

●인재영입 과정에서 가장 중요한 것은 무엇인지요

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자기소개서의 질문이 직무와 직접적으로 연관되어 있다는 것을 알 수 있습니다. 일반적이고 보편적인 의견을 묻는 것이 아니라 실제 직무를 하는 사람이 답할 수 있는 수준의 질문이라고 할 수 있습니다. 그만큼 수시채용 과정에서 얼마만큼 지원직무에 대한 이해도가 높은지, 준비는 어느 정도 했는지 기업에서 알아보고자 하는 의도가 강하게 나타나고 있다고 볼 수 있습니다.

이러한 질문에 준비하기 위해서는 무엇보다도 지원 직무에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 내가 지원하는 직무가 실제 어떤 일을 하고 그런 일을 하기 위해서는 어떤 능력을 가지고 있어야 하는지에 대한 준비가 되어 있지 않는 사람은 질문에 대한 답변이 만족스럽기 어려운 상황인 거죠.

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직무에 대한 이해를 높이기 위해서는 다양한 방법으로 자료와 데이터를 수집해야 합니다.

1. 회사 홈페이지 또는 채용 사이트에 가서 지원하는 직무에 대한 내용을 확인

요즘은 수시채용에 대비하여 지원자에게 상당한 정보를 제공하는 기업이 많습니다. 유튜브나 SNS를 활용하는 곳이나 자사 실제 담당자의 인터뷰 내용을 상세하게 올려놓기도 하죠.
직무에 대한 정보는 반드시 내가 지원하는 회사에서만 찾을 필요는 없습니다. 당연히 지원회사에서 정보를 공개하고 그것을 통하는 것이 좋지만 그렇지 않다면 동종 산업의 다른 회사의 정보를 참고해도 크게 무리가 없을 겁니다.

대표적으로 동원그룹이 채용 관련 정보를 잘 정리해 놓았습니다.
https://recruit.dongwon.com/?page_id=7942

직무소개 – 동원그룹 채용

 

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2. Linked In 과 같은 현직에 있는 사람이 많이 활동하고 있는 플랫폼에서 정보 얻기

링크드인은 경력직 이직을 원하는 사람들과 채용하고자 하는 기업이 주로 사용하는 플랫폼 중에 하나입니다. 일촌신청이라는 단계가 있지만 예의를 갖춰서 자신을 소개하고 궁금한 사항에 대하여 질문을 한다면 의외로 필요한 정보와 어디에서도 얻을 수 없는 살아 있고 현실적인 조언을 받을 수 있을 겁니다.

https://www.linkedin.com/

LinkedIn 로그인 또는 회원 가입

이제는 점점 묻지마 지원을 통해 입사하기가 점점 어려워지고 있습니다. 자신이 원하고 준비했던 직무와 회사의 채용공고가 올라왔을 때 최대한 집중해서 준비해야 좋은 결과를 얻을 수 있을 겁니다.

수시채용 관련 준비하기 어렵다면 취업 정보 전문 큐레이터 크리스에게 연락하세요.