취업 정보 전문 큐레이터 크리스

현직 헤드헌터가 커리어와 채용에 대한 노하우를 공유합니다. 공장제 첨삭이 아닌 자소서 평가위원, 헤드헌터의 경험과 노하우로 실질적인 경쟁력을 갖추도록 도와드립니다. 메일 : pittbull@daum.net 네이버 블로그 : https://blog.naver.com/leclerc1

취업 인사이트

NCS 국가직무능력표준에서 직업기초능력과 함께 가장 중요한 근간을 이루는 것이 바로 직무수행능력입니다. 직무수행능력은 특정한 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 기술, 지식, 경험을 포함하는 능력이며 실제 업무에서 개인의 성과 달성 여부를 결정하는 핵심적인 능력입니다. 이번에는 직무수행능력의 중요성, 구성요소, 면접에서 어떻게 강조해야 하는지 그 방법에 대해서 알아보겠습니다. 1. NCS 직무수행능력의 중요성 직무수행능력이 뛰어난 사람일수록 업무성과를 잘 만들어 내고 팀과 조직의 성과를 달성하는데 높은 기여도를 가질 수 있습니다. 그렇기 때문에 직무수행능력은 직무 성과와 직결된다고 볼 수 있습니다. 또한 기업은 신입사원이 입사해서 가능한 빠른 시간 안에 현장에 적응하는 것을 원합니다. 이러한 이유로 직무..

2025. 1. 22.

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내가 어떤 목표를 이루고자 할 때에는 그 목표를 달성하기 위한 과정에 대해서 정확하게 알고 있어야 합니다. 그래야 각 단계마다 어떤 능력이 필요하고 어떤 내용을 알고 있어야 통과할 수 있는지에 대한 준비를 할 수 있기 때문이죠.  오늘은 취업 준비하는 사람들이라면 반드시 알아야 하는 신입사원 채용 프로세스에 대해서 자세하게 이야기 해보고자 합니다. 채용과정은 언뜻 보면 회사마다 달라서 복잡하게 보일 수도 있지만 회사에서 원하는 신입사원을 채용한다는 본질적인 목적은 같습니다. 각 단계를 제대로 이해하고 준비한다면 충분히 합격할 수 있는 가능성을 높일 수 있을 겁니다. 채용공고 확인 부터 최종입사까지 과정을 단계별로 알아보고 필요한 준비사항에 대해서 이야기하겠습니다.  1. 채용공고 확인 및 지원  신입사원..

2024. 12. 24.

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최근 취업시장을 관통하는 하나의 중요한 트렌드가 바로 수시채용입니다. 여러분들이 대학교 입시를 치를 때 정시와 수시라는 방식을 잘 알고 있을 겁니다. 차이점은 대입에는 정시가 있지만 취업에는 정시가 없다는 것이겠죠.  왜 수시채용이 대세가 되었을까요? 어찌 보면 대입에서 수시전형이 증가하는 것과 비슷한 이유일 겁니다. 시험과 같은 일률적인 평가 방식에서 벗어나 다양한 기준으로 재능 있고 능력 있는 사람을 선별하고자 하는 것이죠.  1. 수시채용의 등장 배경 수시채용이란 무엇일까요? 문자 그대로 기업에서 필요한 인력이 생길 때마다 채용하는 방식을 뜻 합니다. 과거에는 졸업시즌에 맞춰서 대규모 공개 채용 절차를 상당수의 대기업에서 진행했지만 최근에는 공채를 진행하는 기업이 거의 사라졌다고 해도 과언이 아닙니..

2024. 12. 9.

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탈락이라는 결과는 지원한 사람 누구에게나 원하는 것이 아니죠. 그렇기 때문에 탈락을 받아들이는 것이 매번 쉬운 것만은 아닙니다. 그럴 수 있다고 생각하지만 막상 실제 탈락했다는 메일이나 문자를 받는 그 순간은 감정에 상당한 상처를 입고 해야 할 일도 하기 싫어지기도 합니다.  하지만 어차피 취업활동은 합격과 탈락의 반복되는 것이기 때문에 우리는 스스로의 마음을 단단하게 할 필요가 있습니다. 그렇게 해야 앞으로의 취업활동을 지금보다 더 잘할 수 있기 때문이죠.  오늘은 면접 또는 서류심사에서 탈락했다는 결과를 받게 되면 많은 지원자들은 어떤 특정행동을 하는 경우가 많은데요. 절대로 하지 말아야 할 행동에는 무엇이 있는지 말씀을 드리겠습니다.   1. 탈락이유를 찾는 건 의미 없다.  사람이 뭔가 얻기 위해..

2024. 5. 27.

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최근 취업시장 관련해서 가장 두드러진 특징과 트렌드는 바로 수시채용입니다. 과거 특정 시기에 대기업들이 많은 수의 신입사원을 한꺼번에 채용하던 공채와는 달리 이제는 필요한 부서에서 필요한 인원만을 선택적으로 채용하는 수시채용이 대세가 된 시대가 되었습니다. 얼마전 가톨릭대학교 취업특강에서 학생들에게 강의한 내용 중에 가장 핵심적인 사항에 대해 말씀 드리겠습니다. 채용시장의 트렌드와 특성에 대해 확실하게 파악하고 있어야 방향성을 설정하고 자신에게 적합한 취업전략을 수립할 수 있습니다. 1. 수시채용 정의 수시채용은 말 그대로 기업에서 정해진 기간에 사람을 뽑는 것이 아니라 자기들이 필요한 시기에 필요한 사람을 뽑겠다는 거죠. 과거에는 취업시즌이 존재했습니다. 봄가을 졸업시즌에 맞춰서 대기업들이 비슷한 시기..

2023. 11. 4.

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취업 성공은 직장생활의 시작을 의미하면서 커리어의 출발입니다. 어떻게 시작을 하느냐가 전체적인 자신의 경력을 탄탄하게 쌓아갈 수 있을지를 결정하는데 매우 중요한 부분이라고 볼 수 있죠. 시대가 급변하고 트렌드가 변화함에 따라서 첫 직장이 마지막 직장이 될 확률은 매우 희박합니다. 오랜 경력기간을 가진 사람들 중에서 이직을 여러 번 한 사람보다 이직을 한 번도 하지 않은 사람을 만나기가 어렵습니다. 이처럼 취업과 동시에 자신이 어떻게 커리어를 만들어야 할 지 방향과 목표를 정하는 일은 매우 중요합니다. 그리고 그런 커리어를 쌓아가는데 이직은 굉장히 중요한 터닝 포인트임과 동시에 제한적인 카드가 됩니다. 이직 카드를 너무 자주 사용해서 프로 이직러가 된다면 나중에 정말 가고 싶은 회사가 생겼을 때 발목을 잡..

2023. 3. 3.

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경력직으로 입사하는 것과 신입으로 입사하는 것의 가장 큰 차이는 경력기술서의 유무여부입니다. 경력직 이직은 기존에 자신이 해왔던 업무에 대한 내용이 이력서 반드시 포함되어야 하죠. 하지만 신입은 업무 경험이 없기 때문에 학교나 대학원 등에서 공부한 것과 인턴, 아르바이트와 같은 경험을 업무 경험처럼 써야 합니다. 경력직 직장인이 이직을 하기 위해서는 경력기술서가 필수입니다. 경력기술서는 자신이 해왔던 업무에 대한 내용과 성과를 가능한 자세하게 작성하는 서류입니다. 그 과정에서 핵심역량과 업무 성과는 필수적이죠. 그리고 서류 검토하는 사람이 읽기 쉽게 가독성을 높이려는 노력이 필요합니다. 경력기술서를 포함한 이력서를 작성할 때 반드시 염두에 두어야 하는 사항에 대하여 알아보겠습니다. 이것만 알고 적용해서 ..

2023. 2. 20.

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취업을 준비하는 사람들 입장에서는 가능한 취업전형을 마치고 나면 바로 정규직으로 채용되는 것을 원할 겁니다. 하지만 최근 특히 대기업을 중심으로 공채에서 수시채용으로 채용 트렌드가 바뀌면서 인턴십을 활용하는 경우가 굉장히 많이 증가했습니다. 과거 인턴 프로그램은 채용과는 무관하게 일정 기간 동안 운영하는 것이 대부분이었지만 최근에는 채용연계형, 채용 우대형, 체험형 인턴처럼 다양한 프로그램이 운영되고 있습니다. 인턴십을 경험했다는 것은 다른 회사에 취업할 때에 상당한 강점으로 작용합니다. 취업에 성공하기 위한 가장 확실하고 중요한 방법이 바로 인턴프로그램을 경험한 거죠. 최근 중고 신입 올드루키들이 신입사원으로 채용이 많이 되고 있습니다. 중고 신입의 가장 큰 장점이 회사에서 업무를 경험했다는 것이거든요..

2022. 12. 1.