• 트렌드를 알아야 취업에 성공한다. 왜 수시채용이 취업 트렌드가 되었을까?

    2024. 12. 9.

    by. 취업 정보 큐레이터 크리스

    최근 취업시장을 관통하는 하나의 중요한 트렌드가 바로 수시채용입니다. 여러분들이 대학교 입시를 치를 때 정시와 수시라는 방식을 잘 알고 있을 겁니다. 차이점은 대입에는 정시가 있지만 취업에는 정시가 없다는 것이겠죠. 

     

    왜 수시채용이 대세가 되었을까요? 어찌 보면 대입에서 수시전형이 증가하는 것과 비슷한 이유일 겁니다. 시험과 같은 일률적인 평가 방식에서 벗어나 다양한 기준으로 재능 있고 능력 있는 사람을 선별하고자 하는 것이죠. 

     

    1. 수시채용의 등장 배경

     

    수시채용이란 무엇일까요? 문자 그대로 기업에서 필요한 인력이 생길 때마다 채용하는 방식을 뜻 합니다. 과거에는 졸업시즌에 맞춰서 대규모 공개 채용 절차를 상당수의 대기업에서 진행했지만 최근에는 공채를 진행하는 기업이 거의 사라졌다고 해도 과언이 아닙니다. 수시채용으로 전화하는 기업이 급격하게 증가하고 있는 상황이죠. 

     

    기업들이 수시채용을 선호하는 이유는 다음과 같습니다 .

     

    (1) 경영환경에 유연하고 신속하게 대응하기 위해

     

    기업들은 경영환경의 변화속도가 빨라짐에 따라서 인재가 필요한 시점도 달라지고 있습니다. 채용시즌까지 기다리다가는 경쟁기업에서 우수한 인재를 먼저 채용할 수도 있고 당장 회사의 인력을 충원해야 할 수도 있습니다. 기술의 변화와 채용시장에서 인력 수급 경쟁이 치열해지면서 시기와 무관하게 채용하는 것이 중요한 전략이 되었습니다. 

     

    (2) 효율적인 채용 프로세스 

     

    과거 공채는 준비부터 운영, 입사까지 굉장히 많은 시간과 자원을 소모해 왔습니다. 시험 장소 대관부터 시험 문제 출제, 채점, 평가 그리고 배치까지 많은 인력을 소화하기란 쉽지 않은 과정이죠. 반면에 수시채용은 소수의 인원을 필요한 부서에서 직접 채용하기 때문에 기간과 비용이 매우 줄어듭니다. 

     

    (3) 다양한 인재 확보

     

    특정 시기에 사람을 뽑는 것이 아니라 항상 채용 기회를 열어 놓고 있기 때문에 더 많은 능력 있는 지원자를 받을 수 있습니다. 기업 입장에서는 훨씬 선택지가 넓어진다는 장점이 됩니다. 

     

     

    스케줄확인
    사진: Unsplash 의 Marissa Grootes

     

    2. 수시채용 트렌드에서의 취업 전략

     

    (1) 상시 구직 준비 

     

    수시채용은 정해진 기간이 없기 때문에 언제든지 원하는 기업의 채용공고가 나오면 바로 지원할 수 있도록 준비하고 있어야 합니다. 이력서, 자기소개서, 관련 포트폴리오 등 취업과 관련된 서류는 최신 내용으로 업데이트해 놓고 모바일로도 지원이 가능하도록 파일을 관리해야 합니다. 

     

    (2) 직무 중심 지원

     

    정기 공채의 경우 지원부서가 정해지지 않는 경우도 있지만 수시채용의 경우에는 근무부서에서 직접 채용을 진행하기 때문에 직무적합성이 정말 중요합니다. 그러므로 내가 지원하는 회사와 직무에 대해서 명확하게 파악하고 자신의 경험과의 연결성을 확보해야 합니다. 

     

    (3) 취업 정보 수집

     

    수시채용은 대규모 정기공채에 비해서 공고기간이 다소 짧을 수 있습니다. 대부분의 기업들이 최소한 3주 정도의 기간을 두고 채용공고를 유지하기 때문에 특별한 일이 아니면 놓치지 않을 수 있지만 사람일은 모르는 거죠. 그러므로 항상 취업플랫폼, 관심기업의 홈페이지, 주변 사람들과의 정보 교류를 통해 채용정보를 파악해야 합니다. 

     

    3. 수시채용을 대비하는 우리의 자세 

     

    이제 신입사원 채용사장에서 수시채용은 완벽한 하나의 기준이 되었습니다. 기업들은 필요한 순간에 필요한 인력을 채용하는 방식을 선호하고 있기 때문에 지원자들도 이런 상황을 잘 알고 준비해야 합니다.

     

    신입사원 채용도 어떤 측면에서는 경력직 사원 채용과 유사한 면이 있습니다. 경력직 채용에서 가장 중요한 것이 그 사람이 지금까지 해온 업무와 채용기업에서 원하는 직무 능력과 얼마나 일치하느냐입니다. 신입 채용에서 직무와 그 사람의 경험이 얼마나 연관성이 있는지가 채용여부를 결정하는 중요한 요소가 됩니다. 

     

    지원자 여러분은 수시채용의 흐름에 맞춰서 항상 준비된 자세를 유지해야 합니다. 언제든 기회가 오면 반드시 잡을 수 있도록 스스로 준비자세를 확립하는 것이 필요합니다. 

     

     

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