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채용 트렌드인 수시채용 공고에 지원할 때 필요한것은?
안녕하세요. 커리어 컨설턴트 크리스입니다. 과거 대기업과 중견기업들의 신입사원 채용 방식은 대규모 공개채용 방식으로 진행했습니다. 공개채용의 가장 큰 특징은 신입사원을 뽑은 다음에 그들의 직무에 배치하는 것이죠. 그러므로 합격하기 전까지 지원자가 어떤 직무에 배치될지는 결정이 되지 않은 상황인 거죠. 그러므로 채용과정에서도 어떤 직무에 적합한 인원을 위주로 선발하기보다는 소위 말하는 올라운드 플레이어를 선호했습니다. 자기소개서나 면접 과정에서도 회사의 직무나 업무에 대한 내용보다는 스펙과 자신감 있고 적극적인 태도를 보이는 사람들이 많이 채용되었죠. 직무에 대한 전문성보다는 조직에 적합한 사람을 찾을 수밖에 없었을 겁니다. 하지만 경력직들의 이직은 공채 개념은 없으며 수시채용으로만 진행됩니다. 수시채용의..
2020. 12. 30.