[수시채용] 유진기업 채용공고와 자소서 항목별 작성방법

안녕하세요. 취업 정보 전문 큐레이터 크리스입니다. 

 

오늘은 국내 레미콘 업계에서 오랜 기간 동안 1위를 차지하고 있는 유진기업의 2021년 각 부문별 신입사원 채용공고에 대하여 알아보고 추가로 자소서 항목별로 어떻게 작성하는 것이 좋을지 말씀드리겠습니다. 

 

각 부문별로 인력을 채용하는 것을 보면 요즘 채용의 트렌드인 수시채용의 성격을 띠고 있습니다. 

 

유진기업은 유진그룹의 주요 계열사 중 하나이며 상당히 건실한 기업입니다.

 

출처 유진그룹 채용 홈페이지

 

1. 유진기업 정보

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유진기업 주식회사는 레미콘, 아스콘 등을 제조/판매하며, 아파트 등을 건설하는 대한민국의 기업이다. [2]

유진기업은 재계 30위권인 유진그룹의 모체이며, 레미콘 업계의 부동의 1위이다. 공격적 M&A로 로젠택배, 유진투자증권, 하이마트 (현 롯데하이마트) 등을 인수하는데 성공, 연 4조 원의 매출을 창출하고 있다. [3]

3000억대의 유동자금을 소유하고 있어 건실한 기업이다. [4]

 

출처 위키백과 ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%A0%EC%A7%84%EA%B8%B0%EC%97%85

유진기업

매출액 8,069억 9천만 원(2019.12.31)  자회사 포함 1조 4천5백억(2019)

직원수 667명 (2019년 기준)

설립일 1984년 6월 13일

코스닥에 상장되어 있는 중견기업입니다. 

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2. 채용공고

 

우선 유진기업의 채용 홈페이지에 올라온 각 모집부문 별 채용공고를 살펴보겠습니다.

대부분의 기업이 그러하듯이 합격하더라도 3개월의 인턴 기간을 거치고 정규직으로 전환됩니다.

 

다만 계약직이나 인턴이라고 명시하지 않은 경우 인턴 기간 3개월 동안 큰 문제를 일으키지 않는 한 정규직으로 전환된다고 보셔도 됩니다. 

 

왜냐하면 사람이 필요해서 채용했기 때문에 3개월 뒤에 그 사람이 퇴사하게 되면 회사로서는 다시 채용을 진행해야 하기 때문에 손해거든요. 저도 예전에 회사(대기업) 다닐 때 3개월은 수습기간이었습니다. 

 

기업의 관리 직무 (서울 근무)와 사업장 관리 직무로 나눠 보도록 하겠습니다. 

 

(1) 본사 관리 직무 

 

출처 유진그룹 채용 홈페이지

 

관리 직무는 신입사원만 채용하는 부문인 리스크 관리(여신관리) 부문이 있고 나머지 부문은 신입사원과 경력직 사원을 함께 채용하고 있습니다. 

 

자격요건은 경력직 사원의 경우 경력연수와 직급을 기재되어 있으며 우대사항은 신입과 경력 공통으로 보시면 됩니다.

 

전공은 무관하게 기재되어 있습니다. 경력직의 경우 현재 직무와 재직 회사가 중요하기 때문이죠. 하지만 리스크 관리의 경우 직무가 여신관리, 채권관리이므로 상경과 법정 계열을 우대하고 있습니다. 제가 예전에도 말씀드렸듯이 전공 우대의 경우 대부분 그 전공자들이 합격할 확률이 높습니다.

 

전공이 아닌 사람은 관련 자격증이나 교육과목을 이수해야 경쟁력을 가질 수 있을 거라 생각합니다.    

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(2) 사업장 관리 업무

사업장 관리와 레미콘 영업은 우대하는 전공은 없습니다. 직무 특성상 이동할 경우가 많기 때문에 운전면허가 필수 조건으로 되어 있습니다.

 

인근 거주자 우대라고 기재되어 있습니다. 본인이 사업장 관리나 영업직무를 희망한다면 지역에 맞춰서 지원하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다. 사업장이 지방에 위치해 있으므로 사업장과 가까운 곳에 살고 있는 사람이 퇴사율도 낮고 근속률이 높은 경우가 많기 때문에 많은 기업이 우대사항으로 기재합니다. 

 

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(3) 지원요건 

 

지원요건은 대부분 충족하시기 때문에 소홀하기 쉽지만 의외로 채용기업마다 특이한 조건이 있을 수 있기 때문에 꼭 확인하시길 바랍니다. 

 

유진기업의 경우 특이한 것은 없습니다. 다만 신입의 경우 마감일 기준 유효한 외국어 성적이 필수입니다. 

출처 유진그룹 채용 홈페이지

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(4) 전형 단계 및 지원 절차 

 

출처 유진기업 채용 홈페이지

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3. 유진기업 자소서 항목

 

Q1. 자신의 성장과정과 생활신조 (1,000 이내) 

 

==> 이 질문에서 주의하실 점은 반드시 생활신조를 작성해야 하는 겁니다. 평소에 가지고 있던 생활신조를 쓰시면 가장 좋지만 없으면 만드셔야 한다는 거죠. 그리고 생활신조를 쓸 때에는 자신의 생활신조와 관련된 경험을 쓰는 것이 중요합니다. 또는 어떤 사례나 경험 때문에 이러한 생활신조를 가지게 되었다는 내용도 나쁘지 않습니다. 

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Q2. 자신의 성격 장단점 및 특기 (1,000 이내)

 

==> 성격 장단점은 제가 예전에 올린 포스팅(headhunter-steveelee-consulting.tistory.com/34)을 참고하시면 좋습니다. 그리고 특기를 쓰실 때에는 반드시 지원하는 직무와의 관련성이 있어야 합니다. 본인이 회계 직무에 지원하는데 운동을 잘한다는 것보다는 계산이 빠르다거나 숫자 감각이 뛰어나다는 것이 더 도움이 된다는 거죠. 

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Q3. 학교생활, 연수, 기타 경험 (1,000 이내)

 

==> 이 질문은 원래 성장과정에 주로 많이 쓰는 내용입니다. 이렇게 구분해 놓았다는 것은 지원자의 경험을 중시한다는 의미로 받아들이셔도 됩니다.

 

가능한 학교생활보다는 연수 경험이 좋고 기타 경험으로 보면 인턴이나 아르바이트 경험이 좀 더 직무와 연결하는데 좋기 때문에 그것을 더 중점적으로 작성하실 것을 추천드립니다. 

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Q4. 지원동기 및 입사 후 포부 (1,000 이내)

 

==> 지원 동기를 작성하실 때에는 지를 아래 3가지를 꼭 기억하시길 바랍니다.

 

1. 기업, 직무, 산업을 선택한 이유

2. 지원 기업과 관련된 인턴이나 아르바이트 경험에 대한 내용(없으면 기업에 대한 조사를 통해서)

3. 그다음 자신의 노력(자격증, 교육 이수 등)

 

입사 후 포부는 가능한 구체적으로 작성해야 합니다. 입사해서 많이 배우겠다, 선배들을 따라 열심히 하겠다는 표현보 다지원 직무에 맞게 작성하는 것이 좋습니다.

 

예를 들어 회계 직무의 경우 결산, 연결회계와 같은 분야를 언급하면서 투명한 회계 시스템을 운영하는데 전문인력으로서 기여하겠다는 내용으로 쓰면 좋을 듯합니다.  

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Q5. 경력 및 직무 상세 기술 (경력자에 한함) (2,000 이내)

==> 제외

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Q6. 당사 지원경로 (온/오프라인 매체 명) (100 이내)

 

==> 상당히 특이한 질문이죠. 이것은 제 생각입니다만 설문조사의 느낌이 드네요. 실제로 어디서 공고를 확인했는지 간단하게 작성하시면 됩니다. 

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지원 일정을 잘 확인하시고 시간 내에 지원하시길 바랍니다. 가능한 마감일 하루 이틀 전에 완료하실 것을 추천드립니다. 그럴 일이야 없겠지만 온라인으로 지원하기 때문에 통신 문제가 발생할 수도 있으니까요. 

 

취업 전문 큐레이터 크리스가 지원하는 모든 분들에게 좋은 결과 있으시길 기원합니다.