다양한 인턴 프로그램 중 취업을 위해 나에게 적합한 것은?

취업을 준비하는 사람들 입장에서는 가능한 취업전형을 마치고 나면 바로 정규직으로 채용되는 것을 원할 겁니다. 하지만 최근 특히 대기업을 중심으로 공채에서 수시채용으로 채용 트렌드가 바뀌면서 인턴십을 활용하는 경우가 굉장히 많이 증가했습니다. 과거 인턴 프로그램은 채용과는 무관하게 일정 기간 동안 운영하는 것이 대부분이었지만 최근에는 채용연계형, 채용 우대형, 체험형 인턴처럼 다양한 프로그램이 운영되고 있습니다. 

 

인턴십을 경험했다는 것은 다른 회사에 취업할 때에 상당한 강점으로 작용합니다. 취업에 성공하기 위한 가장 확실하고 중요한 방법이 바로 인턴프로그램을 경험한 거죠. 최근 중고 신입 올드루키들이 신입사원으로 채용이 많이 되고 있습니다. 중고 신입의 가장 큰 장점이 회사에서 업무를 경험했다는 것이거든요. 이 경우 어느 정도 스펙의 불리함을 극복할 수도 있습니다. 중고 신입이 아니면서 중고 신입의 장점을 가질 수 있는 것이 바로 인턴 프로그램입니다. 

 

1. 인턴 프로그램의 종류

 

(1) 체험형 인턴

체험형 인턴은 말 그대로 인턴으로서 회사에서 근무하며 업무를 경험해 보는 것입니다. 인턴 프로그램중 가장 많은 수를 차지하고 있습니다. 대부분 6개월 이내 짧은 기간으로 진행되며 공식적으로 채용과정과 연계되지 않습니다. 물론 경우에 따라서는 프로그램이 끝나는 시점에서 입사 제안을 받는 경우도 있지만 대기업에서는 거의 발생하지 않고 주로 외국계 기업에서 볼 수 있습니다. 

 

(2) 채용연계형 인턴

채용연계형 인턴은 인턴 프로그램을 무사히 이수한 사람에게 정식 입사할 수 있는 제도 입니다. 비록 확정적은 아니지만 다른 인턴 프로그램에 비해서 취업으로 연결될 확률이 가장 많은 프로그램입니다. 현재 다수의 기업에서 채택하고 있는 프로그램입니다. 물론 채용연계형이라고 해서 바로 취업되는 것은 아니지만 그래도 다른 인턴 프로그램에 비해서는 월등히 높은 취업성공률을 보입니다. 

 

(3) 채용 우대형 인턴

체험형과 채용연계형 보다 자주 보기 힘든 프로그램입니다. 대부분 인턴십을 마치고 나면 다시 정식 지원절차를 거쳐서 다른 지원자들과 경쟁해야 합니다. 인턴십을 이수했을 때의 장점은 회사마다 조금씩 차이가 있지만 서류심사 통과 또는 가산점을 받을 수 있다는 겁니다.  

 

 

2. 인턴 프로그램 경험이 취업에 유리한 이유

 

(1)  직무 경험 습득 

 

인턴프로그램은 과거에 비해 현재는 직무별로 세분화되어 진행되고 있습니다. 공채처럼 다수의 사람을 뽑은 다음 직무별로 분배하는 것이 아니라 직무별로 사람을 뽑는 방식입니다. 그렇다 보니 단순히 기업의 근무 경험뿐만 아니라 자신이 하고자 하는 직무에 대한 경험을 얻을 수 있습니다. 학교에서의 이론적인 지식보다 실제 기업에서 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 능력을 조금이나마 습득할 수 있다는 것이 가장 큰 장점입니다. 

 

평균적인 인재가 아닌 특정 직무에 적합한 사람을 채용하는 최근 트렌드와 상당히 잘 맞는거죠. 취업에서 가장 중요한 것은 바로 직무경험과 그 직무를 수행하기 위해 어떤 구체적인 준비를 했는가 입니다. 

 

(2)  면접 진행할 때 유리

 

학교를 졸업하고 바로 취업시장에 뛰어들게 되면 면접을 볼 때 매우 긴장하고 떨릴 수 밖에 없습니다. 이것은 사회경험이 적은 사람이라면 당연할 겁니다. 하지만 인턴 프로그램을 경험한 사람은 회사 생활을 짧게나마 경험했기 때문에 회사생활이 어떻게 돌아가고 프로세스가 어떤 방식으로 진행되는지에 대한 경험을 가지고 있습니다. 이는 면접에서 자주 등장하는 질문에 대하여 답변을 할 때 그 답변에 대한 근거로 활용할 수 있는 좋은 소재가 됩니다. 

 

머리로만 지식으로만 아는 것이 아니라 실제 회사에서의 경험은 취업활동에서 어지간한 스펙보다 더 자신의 가치를 드러내는데 유용한 수단이 됩니다.

 

특히 직무에 대하여 어떤 준비를 했는가? 와 같은 질문에 대해서 답변하기 좋습니다.

 

"인턴 프로그램을 통해 00 직무에 대한 기본적인 지식을 습득했고 실제로 000한 방식으로 업무가 진행되는 것을 알게 되었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 입사해서 00 직무를 수행한다면 가능한 빠른 시간 내에 회사에 적응해서 업무를 수행하겠습니다. "라는 식으로 이야기할 수 있는 거죠. 자신의 주장을 뒷받침할 수 있는 확실한 근거가 있다면 주장은 힘이 실릴 수 있습니다. 

 

인턴 프로그램이 취업에 유리하다는 것은 이제 누구나 알고 있을 겁니다. 그중에서도 가능한 체험형 인턴 프로그램보다는 채용연계형 인턴에 도전하는 것이 취업하는데 유리하겠죠. 하지만  최근에는 채용연계형 인턴을 채용하는 데에도 기업에서 상당한 시간과 노력을 들이기 때문에 쉽게 접근해서는 안 됩니다. 충분히 기업에 대하여 사전조사를 해야 합니다. 

 

그리고 인턴 프로그램에 합격했다고 하더라도 인턴기간 동안 제대로 일을 처리하지 못하는 모습을 보이거나 조직에 적응하지 못하는 모습을 보인다면 그 경험은 실제 자신의 커리어에 도움이 되는 것이 아니라 단순히 취업을 위한 하나의 단계에 불과하는 것을 잊으면 안됩니다.

 

인턴 프로그램은 목표가 아니라 취업을 하기 위한 중간 단계라는 것을 확실하게 인식하고 인턴기간 동안 최대한 적극적이고 성실한 태도로 근무해야 합니다. 

 

 

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