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최근 기업들의 자기소개서 질문이 상당히 다양해지고 있습니다. 과거 지원동기, 성격 장단점, 성장과정에 대하여 쓰라는 전통적인 내용보다는 그런 내용들을 한 번에 2가지 정도 묶어서 물어보는 경우도 많아지고 같은 내용이라도 다르게 표현하는 방식도 많이 채택하고 있습니다.
여러 질문 중에서 특히 중요도가 높아지는 것이 바로 입사후 포부 관련 질문들입니다. 대표적으로 성장과정은 중요도가 낮아지면서 물어보지 않는 회사도 늘어나고 있습니다. 왜냐하면 성장과정은 강점이나 직무 적합성을 위한 노력을 통해 충분히 파악할 수 있기 때문이죠.
오늘은 점점 중요도가 상승하고 있는 입사후 포부를 작성할 때 반드시 기억해야 하는 중요한 포인트 2가지 구체적으로 쓸 것, 지원 직무와 반드시 연결해야 하는 것에 대하여 알아보겠습니다.
1. 입사후포부 작성이 어려운 이유
입사 후 포부는 경력직 이직의 자기소개서에도 자주 등장하는 질문입니다. 경력직의 경우 현재 업무를 하고 있고 입사해서도 기존에 해오던 업무를 해야 하기 때문에 신입 채용에 비해서 작성하는 것이 그렇게 어렵지는 않습니다. 회사의 상황을 파악해서 자신의 업무분야에서 어떻게 기여할 것인지를 고민해서 쓰면 됩니다.
하지만 신입 지원자는 그런 업무 경험을 가지고 있지 않죠. 그렇기 때문에 실질적인 경험에 근거해서 작성할 수 없고 어느 정도의 상상력을 발휘할 수밖에 없을 겁니다. 그래서 작성하는데 어려움을 느낄 수밖에 없죠. 또는 입사 후 포부를 너무 거창하게 생각해서 대표이사 직무가 해야 할 일을 쓰려고 하니 더욱 쓰기 어려울 겁니다.
해보지 않은 것들에 대하여 추측해서 쓰기 위해서 가장 필요한 것이 바로 지원 직무에 대한 조사인데요. 일반적으로 지원직무를 선택한 사람들의 커리어패스가 어떤 식으로 진행되는지 확인해 보면 도움이 됩니다. 최근 많은 기업들이 직무에 대한 설명을 자세하게 올려놓는 추세이므로 이것을 이용하세요.
2. 입사후 포부 작성 시 포인트 2가지
(1) 반드시 구체적으로 작성해야 합니다.
여기에서 의미하는 구체성은 바로 지원 직무에 대한 구체적인 이해도를 의미합니다. 내가 지원하는 직무에 대한 파악이 선행되어야 합니다. 재무회계 직무라면 그중에서 관리회계, 원가회계, 연결회계와 같이 추후에 자신의 전문분야를 선정하는 것도 나쁘지 않습니다.
내가 선택한 직무에서 근무하는 사람들의 커리어패스를 찾아보는 것도 도움이 됩니다. 링크드인을 이용해서 회사와 직무를 통해 검색한 다음 그 사람의 프로필을 보는 것이 좋습니다.
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(2) 최종목표와 그 실행방안을 쓸 것
어떤 글이던 스토리가 있으면 읽는데 도움이 되고 내용을 파악하기 용이합니다. 자기소개서도 구조적으로나 내용적으로 스토리가 있어야 합니다. 입사 후 포부라는 주제로 글을 쓰려면 말 그대로 입사하고 나서 그 이후에 내가 이 회사를 위해 어떻게 일하고 기여를 할 것인가에 대한 내용이 핵심이죠. 그중에서도 최종적인 목표를 설정하는 것이 글을 쓰는데 상당한 도움이 될 겁니다.
목표가 제대로 설정되어 있으면 글을 쓰다가 잘못된 방향으로 가더라도 다시 수정할 수 있기 때문이죠. 최종 목표는 지나치게 거창하게만 또는 너무나도 현실적으로만 설정하지 않으면 괜찮습니다.
예를 들어 대표이사가 되어서 지금 보다 매출 10배 달성해서 글로벌 top 10에 들어가겠다는 것은 솔직히 현실성이 많이 떨어지죠. 반대로 차장 또는 부장 3년차에 임원으로 승진해서 사업부를 이끌겠다는 것도 현실적이기는 하지만 신입사원에게 요구하는 포부와는 분명히 거리가 있습니다.
지원 직무의 커리어 개발과정을 확인하고 그에 맞춰 최종목표로 기업에서 어떤 역할을 하는 사람이 되겠다고 정했다면 그것을 달성하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 쓰시면 됩니다. 이때 지원기업의 현재 사업현황관련 기사를 검색하고 그 기사와 자신의 지원직무와 관련이 있다면 아주 좋은 소재가 될 것입니다.
예를들어 지원기업이 올해 상반기 어떤 산업 분야에 본격적으로 진출 한다는 기사가 나왔고 본인이 마케팅이나 영업 관련 직무에 지원했다면 진출하는 산업 분야에 대한 조사와 함께 성공적인 안착을 통해 성과를 만들어내겠다는 스토리도 좋습니다.
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