자기소개서 반드시 알아야 하는 탈락이유 3가지 (자소서 예시 포함)

안녕하세요. 취업정보 전문 큐레이터 크리스입니다. 

 

대규모 공채방식에서 소규모 수시채용으로 기업들의 채용방식의 트렌드가 변화되고 있습니다. 이미 상당수의 대기업이 공채 방식 대신에 수시채용방식을 채택하고 있으며 그로 인해 취업을 준비하는 사람들도 수시채용 방식에 적응해야 하는 상황입니다. 

 

공채와 수시채용 모두 선발방식은 비슷합니다. 지원서와 자기소개서를 기준으로 면접 대상자를 선발하고 면접을 통해서 자신들의 기업에서 일할 인재를 뽑는 거죠. 

 

면접까지 가기 위해서는 반드시 서류심사를 통과해야 합니다.

 

오늘은 서류합격을 위해서 반드시 알고 있어야 하는 탈락하는 자기소개서의 특징 3가지에 대하여 알아보겠습니다. 

 

 

1. 자기소개서 서류 합격 요인

 

 

서류 심사에서 가장 중요한 자기소개서를 심사하는 일은 인사팀 뿐만 아니라 현업 담당자도 함께 참여하게 됩니다. 인사팀 채용담당과 현업 담당자가 앞으로 회사에서 함께 일할 사람을 뽑는 과정에서 크로스체크를 하게 되죠. 

 

현업 담당자는 채용을 담당하는 사람이 아닙니다. 자기가 처리해야 하는 업무가 존재하고 있기 때문에 최대한 빠른 시간 내에 자기소개서를 검토하려는 경향이 있습니다.

 

워낙 많은 양의 자기소개서를 검토해야 하기 때문에 합격시켜야 하는 이유를 찾기 보다는 불합격시켜야 하는 이유를 찾는 방법을 주로 사용합니다. 그러므로 합격한 자기소개서는 정말 모든면에서 뛰어나다기보다는 특별한 결점이 없는 자소서일 확률이 높습니다. 

 

선별 업무를 할 때에는 기준에 적합한 것을 찾는 것 보다는 적합하지 않은 것을 찾아서 하나씩 추려나가는 소거법이 업무 효율이 좋기 때문이죠. 

 

그러므로 자기소개서를 쓰는 사람은 이런 탈락 기준을 확실하게 알고 그걸 피해서 써야 합격률을 높일 수 있는 거죠. 

 

 2. 자기소개서 서류 탈락의 주요 원인 3가지

 

(1) 질문에 대하여 정확하게 답변하지 않는 자기소개서

 

서류심사에서 탈락하는 자기소개서 중에 가장 많은 비중을 차지하고 있는 것이라고 생각합니다. 

 

'성공사례와 실패사례를 각각 쓰고 해당 경험을 기술하시오.'   이런 질문에 대하여 성공사례만 쓴다던가 , '목표설정을 하고 그 과정과 결과를 기술하시오, '라는 질문에 결과 또는 과정에만 집중해서 쓰는 경우가 여기에 해당합니다. 

 

자소서를 쓰기 전에 항목에 대하여 정확하게 인식하고 어떤 내용이 반드시 포함되어야 하는지 작성해 볼 필요가 있습니다. 

 

 

(2) 지원한 회사, 산업군, 직무에 대한 낮은 이해도를 가진 자기소개서 

 

 

현업 담당자는 현재 기업에서 이 업무를 하고 있기 때문에 위에 언급한 회사와 산업군, 직무에 대하여 누구보다 잘 알고 있는 사람입니다. 그리고 함께 일할 사람을 뽑는 상황이기 때문에 이 점을 더 중요하게 생각할 수밖에 없죠. 

 

어떤 사람을 자기소개서를 읽었을 때 현실을 잘 알지 못한다는 느낌을 받게 된다면 더 읽고 싶은 생각이 없어지게 마련일 겁니다. 이를 방지하기 위해서는 가장 먼저 자신이 지원하는 직무에 대한 분석이 최대한 완벽하게 되어 있어야 합니다. 내가 지원하는 직무가 실제로 어떤 업무를 담당하고 있는지, 직무에서 가장 중요하게 생각되는 역량은 어떤 것들이 있는지 그런 것들을 내가 가지고 있는지에 대한 본인의 확실한 인식이 필요합니다. 

 

그래서 현업담당자가 자소서를 읽었을 때 이 사람이 이 직무에 대한 고민을 했다는 느낌만 전달해도 어느 정도 성공한 자기소개서라고 볼 수 있습니다. 그런 느낌을 줘야 그 뒤에 나의 강점이나 역량을 키우기 위한 과정과 경험에 대하여도 호의를 가지고 읽을 가능성이 있기 때문이죠. 

 

 

(3) 과도한 수식어와 감성적인 문학적인 표현이 자주 등장하는 자기소개서

 

자기소개서는 문학의 범주에 속하지 않습니다. 오히려 사실 관계와 대응방안을 명확하게 써야 하는 보고서라고 생각하는 것이 타당합니다. 경쟁력이 있는 자기소개서는 내가 전달하고자 하는 내용을 상대방에게 가장 효과적으로 전달할 수 있는 것입니다. 

 

전달하고자 하는 내용을 강조하기 위한 약간의 수식어는 괜찮지만 꾸밈말이 많아지고 감정을 표현하는 단어가 많아지게 되면 읽는 사람이 핵심을 파악하는데 어려움을 겪을 수 있습니다.

 

예를 들어 어떤 목표를 달성했을 때 세상을 다 가진 듯한 기분이었습니다. 실패 했을 때 세상이 무너지고 혼자 남겨진 듯한 기분을 느꼈습니다. 이런 표현들은 좋은 표현이 아닙니다. 

 

자기소개서는 읽는 사람이 읽으면서 바로 글 쓴 사람의 의도를 파악할 수 있도록 작성하는 것이 중요합니다. 

 

 

 

과거 공채를 주로 채택하던 시기에는 신입사원을 채용할 때에는 실제 채용인원보다 상당히 많은 숫자의 지원자를 서류 합격시켜서 면접에서 거르는 방식이었으나 현재 많은 기업들이 선호하고 있는 수시채용방식은 최대한 서류심사부터 세밀하고 정밀하게 판단하여 면접 대상자를 선별합니다. 소수 정예를 선별하는 방식이죠. 

 

그러므로 자소서를 작성하는데 좀 더 많은 노력과 에너지를 집중해야 면접의 기회를 잡을 수 있을겁니다. 그리고 면접에 가서도 자기소개서를 바탕으로 질문이 나올 것이므로 자소서의 중요성은 더 증가했다고 볼 수 있습니다. 

 

자소서의 탈락 원인을 확실하게 인지하고 있고 그걸 바탕으로 작성하게 되면 분명히 합격 확률이 높아질 겁니다.