[수시채용] 2021년 현대그린푸드 신입사원 채용 공고

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 크리스입니다. 

 

요즘 채용공고가 조금씩 나오고 있는 느낌이 드네요. 부디 채용이 과거 수준을 회복하면 좋겠습니다. 하지만 상황에 맞춰서 적응해 나가는 것도 우리들의 몫이겠죠. 

 

오늘은 현대백화점 그룹의 계열사인 현대그린푸드의 신입채용 정보에 대하여 이야기하려 합니다. 

 

현대백화점 그룹은 잘 아시다시피 1999년 현대에서 분리되어 나온 기업군입니다. 

그룹사의 채용에 지원하는 경우에는 가능한 그룹사의 기본적인 구성이나 연혁에 대하여 알고 자소서를 쓰는 것이 필요합니다. 

 

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고객에게 가장 신뢰받는 기업이 되겠습니다.

현대백화점 그룹은 1971년 설립 이후, 고객에게 신뢰받는 기업을 목표로 유통사업과 패션, 종합식품, 토탈리빙, 미디어, 렌탈, B2B, 건설장비, 뷰티/헬스에 이르기까지 사업영역을 확대하며 재계 그룹 순위가 자산 기준 22위, 순이익 기준 20위(’20년 발표기준, 공기업 제외)인 종합생활문화기업으로 성장하였습니다.
앞으로도 각 분야별 기존 사업의 경쟁력을 강화하고 미래 성장성이 높은 신규 사업으로의 진출을 적극 추진해나갈 것입니다.

출처:현대백화점그룹 홈페이지

 

간단하게 설명하면 종합 생활문화기업을 추구한다고 보시면 됩니다. 그중에서 오늘 설명드린 현대그린푸드는 식품 관련 분야를 담당하고 있는 회사죠.

 

자소서를 작성할 때 이런 기업의 역사나 추구하는 슬로건, 비전은 확실하게 인지하는 것이 필요합니다. 이렇게 쓰는 것이 목적지를 정해놓고 길을 가는 것이라면 반대의 경우는 마음 내키는 대로 가게 되면 결국 원하는 곳에 도달하지 못하는 경우가 될 수 있겠네요. 

 

내가 지원하는 회사가 그룹사이면 계열사는 어떤 회사가 있는지, 그룹의 비전은 무엇인지, 성장 방향은 어떻게 잡혀 있는지 등에 대하여 인터넷이나 홈페이지를 통해 알아보고 자소서를 쓰시길 바라고 더 나아가 면접에서도 이 부분이 매우 중요하게 작용할 수 있습니다. 

 

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출처 현대그린푸드 홈페이지

 

현대그린푸드는 사원수 4,733명 매출액 1조 5,427억(2019년 기준)인 대기업 종합식품회사입니다. 

비슷한 회사로는 씨제이푸드시스템, 아워홈, 삼성 웰스토리가 있습니다. 

 

현대그린푸드 슬로건: Make your life better. 고객의 삶이 더욱 맛있어집니다. 

 

사업분야는 급식사업, 외식사업, 리테일사업, 식자재 유통사업, 해외사업, 건강식 사업으로 구분됩니다. 이번 수시 채용공고에서도 해외영업(단체급식) 분야가 있습니다.  

 

그리고 자소서와 면접에서 자주 등장하는 현재 시점의 기업 비전도 반드시 체크해야합니다. 

 

자연을 지키는 기업 No.1 건강을 지키는 기업 No.1

 

 

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1. 채용공고

 

채용분야는 크게 4가지 분야입니다. 사업 분야별 인원과 공통 지원 부서로 구분되어 있습니다.

 

●국내 영업 / 영업관리 (단체급식, 식재, 유통, 외식) 

●해외영업 (단체급식)

 

대표적인 영업직군입니다. 해외영업에서 가장 경쟁력을 가질 수 있는 것은 어학능력이죠. 여기 공고에도 유일하게 우대하는 사항이 외국어 능력 우수자입니다. 우대하는 어학을 보면 이 회사가 어떤 지역에서 사업을 진행하는지도 대략 파악됩니다. 베트남어 우대인걸 보면 한국 기업이 많이 진출해 있는 베트남, 스페인어 우대인걸 보면 남미 쪽이겠죠?

 

●경영지원 (전략/기획, 구매, 재경, 총무, 물류, 인사/노무)

 

일반적인 관리직군이 다수 여기에 속해 있습니다.

모집분야의 직무 특성이 서로 다르기 때문에 온라인 지원할 때 지원 분야가 세분화 되어 있지 않더라도 공고에 나온 업무 중에서 자신이 가장 선호하고 집중하고 싶은 직무를 정해서 자신이 그 업무에 어떤 강점을 가지고 있는지, 어떤 준비를 했는지 어필할 필요가 있습니다. 

 

●그리팅 영업/마케팅(B2B,B2C)

 

그리팅이 무엇인지 아시나요? 저도 검색해보고 알았습니다. 그리팅은 현대그린푸드에서 진행하는 건강식 브랜드입니다. 맞춤형 건강식이라고 합니다. GREAT와 EATING의 합성어라고 하네요.^^

그리팅 사업부에서 근무할 영업과 마케팅 인력을 채용하고 있습니다. 

 

 

2. 모집 기간

 

●지원서 접수기간 : 2021.01.25(월) ~ 02.03.(수), 17:00

●접수마감일에는 접속량이 많아 지원이 원활하지 않을 수 있습니다. 미리미리 하실 것을 추천드립니다. 

 

 

3. 채용 프로세스

 

※  서류전형(2월 초) → 온라인 역량검사(2월 초)→ 실무면접 (2월 중) → 임원면접(2월 중) → 신체검사 및 인턴실습(3월) 

     → 최종면접(4월 중) → 정규 입사(4월 중)

 

최종 면접 전에 인턴실습기간 5주가 있다는 것은 그 기간 동안 회사에서 지원자에 대하여 다양한 상황에서 어떤 반응을 보이는지 파악하기 위해서 필요하다고 생각하는 듯합니다. 지원자 입장에서는 그다지 반가운 상황은 아니지만요. 물론 합격해서 입사해도 한동안은 수습기간이기 때문에 비슷하다고 할 수 있지만 조금 느낌이 다르죠.

 

현대백화점 그룹의 특성이라고 보셔도 되겠네요. 최종 합격 전에 인턴 5주 과정이 포함되는 것 말이죠. 

 

 

출처 현대백화점그룹 홈페이지

 

4. 자소서 항목

 

Q1. 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 작성하시오. (자유형식으로 작성하시기 바랍니다. 500자 이내)

 

채용해야 하는 이유는 단순하게 생각해 보면 업무를 잘할 수 있는 지식과 경험이 있기 때문이죠.

이것이 가장 중요한 포인트입니다.

나(지원자)는 이 회사에서 업무를 충분히 수행할 만큼의 충분한 능력을 갖추기 위해 많은 노력 했습니다. 그것이 저를 채용해야 하는 이유입니다.  500자 정도라면 길게 쓰기 어렵기 때문에 이런 내용으로 간결하게 작성하시기 바랍니다.

 

Q2. 자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다.(문서 파일 1개만 가능) / 첨부파일(최대 10MB) / 파일 형식 : ppt, pptx, pdf (문서만 첨부 가능)

 

이런 형식의 자소서는 일명 포트폴리오라고 보시면 됩니다. 경력직 이직할 때 자신의 성과와 담당 프로젝트를 회사에 보여주면서 자신이 얼마나 능력 있는지 어필하는 서류죠. 

 

이런 문서를 작성할 때 가장 먼저 할 것은 무엇을 어필할 것인지를 결정해야 합니다. 여기서 무엇은 능력을 이야기합니다. 개인적인 성격이나 취향, 표현하기 어려운 대인관계 관련 내용은 가급적 피하시는 것이 좋습니다. 

 

그다음 어필할 능력을 설명하기 위한 경험이 필요합니다. 아르바이트인지, 스펙(자격증)인지, 외국 경험, 외국어 구사능력, 동종업계 또는 기업형 인턴 경험 등인지를 결정해서 연결시켜서 작성해야 합니다. 

 

예를 들어 자격증을 취득했다고 하면 1. 왜 자격증을 취득했는지 2. 자격증 취득을 위한 공부를 하면서 어려운 점을 어떻게 극복했는지 3. 자격증을 가지고 회사에서 어떻게 일을 할 것인지  이런 식으로 스토리를 만들어 보세요. 

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확실한 방향성을 가지고 지원하셔서 좋은 결과 얻으시길 진심으로 기원합니다. 

취업 또는 이직, 커리어에 대한 상담을 원하시거나 자소서 첨삭 서비스를 이용하고자 하시는 분은 카카오톡 오픈 채팅이나 메일로 연락 주시기 바랍니다.