합격하는 자기소개서 조직적합도를 높이는 작성법

자기소개서는 지원자의 역량과 다양한 능력을 평가하기 위한 중요한 자료입니다. 여러 능력 중에서도 지원자가 반드시 가져야 할 핵심역량이 바로 조직적합도, 직무적합도입니다. 

 

회사는 여러명이 협업을 통해 업무를 진행하죠. 그렇기 때문에 지원자가 조직생활에 적합하지 않다면 뽑아도 능력을 발휘하기 어렵고 회사 입장에서도 손해일 수밖에 없죠. 또 하나 회사에서 필요한 직무를 수행할 수 있는 능력 이 두 가지 분야에서 어느 정도 역량을 입증해야 취업의 좁은문을 통과할 수 있을 겁니다. 회사에서 원하는 인재는 회사의 직무를 잘 수행하고 사람들과 융화하여 문제없이 공동생활을 할 수 있는 사람인거죠. 

 

이런 사람을 골라내기 위한 기준이 바로 NCS의 조직적합도, 직무적합도 입니다. 이번 포스팅에서는 NCS 기반의 조직적합도를 평가하는 항목과 답변 예시를 통해 작성방법을 알아보겠습니다.  

 

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1. 조직적합도가  자소서에서 중요한 이유

 

조직적합도(Organozational Fit)는 지원자가 지원회사 조직이 추구하는 문화, 핵심가치, 비전과 같은 항목에 공감하며  입사한 다음 얼마나 장기적으로 기여할 수 있는 사람인지를 평가하는 항목입니다. 조직적합도가 높은 후보자라면 비슷한 스펙을 가진 사람들 중에서 가능한 조기퇴사 가능성을 낮출 수 있고, 기존 구성원과 조화롭게 생활할 가능성이 높을 겁니다.

 

능력도 중요하지만 결국 다양한 사람들이 모여서 일을 하는 곳인만큼 조직적합도의 중요성은 점점 증가하는 추세입니다. 요즘 취업 준비하는 사람들은 기본적으로 직무 적합도를 위해 여러 스펙을 쌓고 있기 때문에 소위 말하는 능력치는 비슷하다고 보고 적응력을 확인하고 있다고 보는 겁니다. 

 

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2. 조직적합도 관련 질문 예시

 

조직적합도를 평가하는 질문은 주로 회사의 비전, 문화, 가치, 인재상과 관련되어 있습니다. 공기업이라면 윤리적인 측면이 강조될 것이며, 스타트업은 수평적, 자율적 문화를 추구하고, 대기업은 조직문화와 연관되어 있습니다. 

 

(1) 현대자동차

현대자동차의 핵심 가치 중 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇이며, 그 이유와 해당 가치를 실천한 경험을 기술해 주세요.​

 

(2) 삼성전자

삼성전자의 인재상이 본인과 어떻게 부합하는지 구체적인 경험을 바탕으로 설명해 주세요.​

 

(3) LG화학

LG화학의 비전인 '최고의 화학 기업'을 달성하기 위해 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 서술해 주세요.​

 

(4) SK하이닉스

SK하이닉스의 기업 문화와 본인의 가치관이 어떻게 일치하는지, 이를 증명할 수 있는 경험을 기술해 주세요.​

 

(5) 포스코

포스코의 경영 이념과 본인의 신념이 어떻게 부합하는지 설명하고, 이를 실천한 사례를 제시해 주세요.

 

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3. 조직적합도를 높이기 위한 자소서 작성방법

 

자기소개서에서 조직적합도를 잘 표현하기 위해서는 가장 먼저 지원 기업에 대한 조사가 선행되어야 합니다. 지원기업의 핵심가치와 비전이 무엇인지 확인하고 그것과 내가 가진 경험이나 능력을 연결시키려는 노력이 필요하죠. 자기소개서는 연결이 핵심입니다. 회사에 대해 잘 아는 것만으로 부족하고 잘 알고 있는 지식과 내가 과거에 했던 경험이 연결되어야 비로소 지원자의 능력이 돋보일 수 있는 거죠. 

 

지원 기업에 대한 조사를 바탕으로 경험과 연결한 다음 반드시 추가되어야 할 것이 바로 기여 방법입니다. 회사는 가치는 무엇이고 내가 가진 역량을 통해 그 가치를 좀 더 실현시키는데 기여하겠다는 스토리가 완성되어야 하는 거죠.

 

(1) 공기업 사례

 

00공사는 국민 편의를 위한 공공시설 관련 서비스의 혁신을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 저는 00 기업의 인턴십을 경험하며 공공서비스의 제공 시스템과 다양한 개선 방법에 대한 연구 경험을 보유하고 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 00 공사의 서비스 혁신을 이룩하고 존재 가치를 실현하는데 일익을 담당하겠습니다. 

 

(2) 스타트업 사례 

 

00사는 최근 많은 관심을 받고 있는 00분야에서 기존과는 차별화된 창의적이고 혁신적인 사업을 통해 성장하고 있습니다. 00 분야는 짧은 시간 안에 많은 변화가 일어나고 있는 만큼 새로운 환경에 적응하고 최신 기술 트렌드를 파악하는데 역량을 집중해야 한다고 생각합니다. 저는 최근까지 00 분야에서 근무하면서 새로운 방식의 마케팅 캠페인에 참여하고 운영했던 경험을 통해 00사의 지속가능한 성장에 기여하고 싶습니다.

 

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조직적합도는 지원자의 역량을 파악하기 위한 자기소개서에서 대체할 수 없는 평가 기준입니다. 업무역량은 지원서의 자격증이나 전공지식 관련 내용을 통해 어느정도 파악할 수 있지만 조직적합도는 자소서를 통해서만 파악할 수 있죠. 그렇기 때문에 지원기업의 비전, 조직문화, 핵심가치를 잘 파악하고 자신의 경험을 연결하여 기여방안으로 마무리한다는 구조로 자기소개서를 작성한다면 좋은 결과가 있을 겁니다.