KDB 한국산업은행 청년인턴 채용 공고 및 합격 자소서 작성방법

금융권은 취업시장에서 항상 선호도가 높은 산업이죠. 들어가기 쉬운 회사가 어디 있겠냐마는 은행권 그중에서도 1 금융권은 입사하기가 정말 어려운 곳으로 꼽히고 있습니다. 은행권은 공공기관의 성격을 띠고 있기 때문에 약간은 공사와 취업과정이나 절차가 비슷합니다. 특히 학교, 성별 관련 블라인드가 자기소개서 작성할 때 매우 중요합니다. 이 점은 원래 쓰던 대로 편하게 쓰다 보면 실수를 할 가능성이 높기 때문에 항상 생각해야 하고 쓰고 나서도 블라인드 조항에 저촉되는 것은 없는지 잘 확인해야 합니다. 

 

한국산업은행에서 2023년 2차 청년인턴을 채용합니다. 오늘은 채용공고를 소개해 드리고 자기소개서를 어떻게 써야 좋은 점수를 받을 수 있는지에 대해서 이야기 하겠습니다. 

 

1. 한국산업은행 기업 정보 

 

지원하는 회사에 대한 기본적인 정보는 확실하게 머리속에 넣어두어야 합니다. 그래야 자기소개서 작성할 때 스토리를 구성하는데 도움이 됩니다. 

 

기업 산업 : 은행·금융
사원수 : 3,251명 (2016.06.30)
기업구분 : 국내 공공기관·공기업
설립일 : 1954.04.01 (70년차)
매출액 : 50조 3천억원 (2022.12.31)
주요 사업 : 금융
홈페이지 http://www.kdb.co.kr

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2. 청년인턴 채용공고

 

(1) 응시 부문 및 채용 예정인원

 

청년인턴 채용공고 부문은 크게 장애인 / 일반 / 디지털, 기술입니다. 디지털과 기술은 말 그대로 기술 부분이므로 어느 정도 관련 지식이나 전공을 해야 가능할 겁니다. 은행일반은 각 지역 지점에서 근무하는 직무입니다. 지역에 따라 채용인원이 정해져 있기 때문에 사전에 확인하셔야 합니다. 

 

부 문		권 역	근무지		채용예정인원
장애인			- 본점 - KDB Digital Square - 서울·수도권 소재 지점		20명
은 행 일 반		서울·수도권	- 본점 - 서울·수도권 소재 지점		80명
		영 남	- 부산, 서부산, 금정 - 김해, 양산 - 창원 - 진주	- 대구, 성서, 경산 - 구미 - 울산 - 포항	12명
		충청·강원	- 대전 - 천안, 아산 - 당진	- 청주, 오창 - 충주 - 원주	6명
		호 남	- 광주 - 목포 - 여수	- 전주 - 군산	5명
디지털 ㆍ 기술	기술		- 본점 - 서울·수도권 소재 지점		7명
	전산		- KDB Digital Square		10명

 

 

(2) 응시자격

 

공사나 공공기관은 채용할 때 최근 학력이나 전공에 대한 제한을 두고 있지 않습니다. 한국산업은행도 응시자격에 제한이 없다고 명시하고 있습니다. 다만 연령제한은 있으니 참고하시기 바랍니다. 

부 문	내 용
공통	○ 연령: 만 34세 이하 (`88.11.25.자 이후 출생자)    - 군필자의 경우「제대군인지원에관한법률」등에 의거 아래 기준 적용    * 군복무기간 1년 미만: 1세, 1년 이상∼2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세 연장 ○ 학력 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음 ○ 계약기간 중 전일 근무가능한 자 ○ 당행 청년인턴으로 근무한 경험이 없는 자 ○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 “비위면직자등”에    해당되지 않는 자 ○ 당행 인사내규상 결격사유에 해당되지 않는 자
장애인	○「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인

 

 

3. 한국산업은행 자기소개서 항목 분석

 

 

(1)지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. - '지원동기'는 채용 홈페이지에서 양식을 다운받아 자필로 1페이지 이내 작성 후 업로드하시기 바랍니다.

 

==> 자필로 작성하라는 내용이 있다면 반드시 지켜야 합니다. 가끔 자소서 평가 할 때 보면 분명히 쓰지 말라고 명확하게 게시하고 있는데 쓰는 사람들이 있더군요. 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표는 입사 후 포부와 비슷하면서도 조금 다르다고 생각합니다.

 

인턴으로 채용되어 업무 역량을 잘 개발한 다음 가능하면 산업은행에 정식으로 입사하여 금융전문인이 되고 싶다는 스토리가 가장 일반적입니다. 딱히 나쁘지 않습니다. 지원동기는 인턴이라고 해서 너무 소극적으로 쓸 필요는 없습니다. 일반 채용공고라고 생각하고 쓰셔도 무방합니다. 

 

지원동기와 목표에 대한 분량은 50:50 정도면 좋고 어떤 것을 많이 쓰더라도 가능한 60:40을 넘지 않는 것이 좋습니다.

 

[같이 보면 좋은 글]

 

자소서 지원동기 특성과 작성 시 주의사항 (예시 포함)

정말 쓰기 어려운 자소서 지원동기 특성과 작성 시 주의할 사항(예시포함)

 

 

(2) 금융 관련 교육·자격·경험 및 기타활동을 포함한 역량개발노력에 대해 상세히 기술하시오. (800자, 15문단 이내로 작성해주세요.)

 

==> 역량 개발 노력에 대해 기술하라는 것은 최근 자소서 항목 중에 빠지지 않고 등장하는 질문입니다. 이 항목을 쓰실 때 가장 신경 써야 할 부분은 직무와의 연관성도 중요하지만 그만큼 역량개발노력이 구체적이어야 합니다.

 

공부하고 책을 읽고 매일 노력했다는 것처럼 두루뭉술하게 작성하는 것은 신뢰성이 떨어집니다. 자격증 공부도 좋고 다른 기업의 인턴경험이나 재직경험도 좋은 소재가 됩니다. 혼자서 독학으로 직무 관련 공부를 했다고 해도 기간과 방법을 대략적으로라도 작성하고 결과적으로 좋은 학점을 받았다는 결과까지도 써야 합니다. 

노력에 포커스를 맞추는 것이 필요하지만 노력을 통해 얻게 된 자신의 역량에 대해서도 반드시 언급해야 합니다. 

 

 

(3) 지금까지 살면서 가장 큰 난관으로 기억되는 경험과 그 상황을 어떻게 극복했는지 기술하시오. (700자, 15문단 이내로 작성해주세요.)

 

==> 가장 큰 난관으로 기억되는 경험을 우선 정해야 합니다. 여기서 중요한 점은 난관이라는 거죠. 살면서 어려움을 겪은 사건을 이야기하는 거죠. 재수도 좋고 회사생활, 자격증실패와 같은 소재도 나쁘지 않습니다. 문제는 어려운 경험을 정할 때 가능한 집안사정이야기는 피하는 것이 좋습니다. 

 

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위기극복, 좌절경험 소재 자소서 작성 방법

 

 

[취업 자기소개서 예시] 위기 극복, 좌절 경험 소재 선정 방법 및 작성 요령

 

 

(4) KDB Way 중 본인과 가장 부합하는 것 한 가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오. (800자, 15문단 이내로 작성해주세요.)

 

==> KDB WAY는 비전달성을 위하여 10가지 공유해야 할 전 직원의 행동규범입니다. 중요한 점은 10가지 중에 반드시 한 가지를 선택해야 하고 (2개 이상 하면 안 됩니다.) 그것을 선택한 이유를 써야 합니다. 이유를 쓸 때에는 본인의 경험, 교육, 경력사항을 기반으로 작성해야 합니다. 

 

KDB WAY  10가지

KDB산업은행

 

행동규범이니 10가지이므로 어지간하면 자신의 경험하고 어울리는 것을 찾는 것은 어렵지 않을 겁니다. 그러므로 KDB WAY를 먼저 선택하기보다는 자신의 경험과 교육, 경력사항 중에서 직무 연관성이 가장 높은 것을 선정한 다음 그것과 어울리는 항목을 매칭하는 방법을 추천합니다. 

 

 

산업은행 채용공고 분석