[취업 자기소개서 예시] 기존과 다른 새로운 방식, 변화 시도, 역할, 노력에 대하여 질문한다면 어떻게 작성할까요?

안녕하세요. 취업 정보 전문 큐레이터 크리스입니다. 

 

자기소개서의 항목은 점점 다양해 지고 있습니다. 기존 입사후포부, 지원동기 뿐만 아니라 새로운 항목들이 등장하고 있습니다. 그 중에서도 창의적인 인재를 원하는 기업에서 자주 요청하는 자소서 항목이 바로 기존과 다른 새로운 방식으로 일을 처리해 본 경험, 또는 변화시도에 대한 겁니다. 

 

지난번 포스팅에서는 협업, 협동한 경험과 성과에 대하여 자소서에 어떻게 써야 하는지 말씀드렸습니다. 

 

https://headhunter-steveelee-consulting.tistory.com/63

취업 자소서 예시를 통해 협업 경험 사례 성과 쓸 때 반드시 주의해야 할 3가지

 

자기소개서를 작성할 때 정말 중요하고 잊어버리면 안되는 것이 하나 있습니다.

 

그것은 바로 질문에 대한 답변을 정확하게 빠뜨리지 않고 하는 거죠. 다 쓰고 난 다음 반드시 확인해야 합니다. 하나라도 빠뜨리게 되면 좋은 점수를 받기 어렵습니다. 

 

뭐라도 쓰면 기본 점수는 받을 수 있죠. 하지만 안쓰면 점수를 받을 수 없다는 것 잊지 마세요. 

 

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오늘은 자소서 항목중에서 새로운 방식과 관련된 내용을 어떻게 써야 하는지 알아보겠습니다. 

 

1. 기존과 다른 새로운 방식으로 변화를 시도한 경험을 쓰고 자신의 역할에 대하여 작성하시오.

 

2. 변화를 주도한 경험을 쓰고 그와 관련된 성과를 작성하시오.

 

새로운 방식에 대한 지원자의 대응방법과 경험과 성과에 대하여 질문하는 회사는 주로 이렇게 질문하죠. 

 

기업이 바라는 신입사원의 모습 중에는 단지 기존에 해오던것을 답습하는 것에서 벗어나 새로운 시각으로 세상을 바라보는 거죠. 거기에 진취적이고 도전적이며 실행력까지 갖췄다면 금상첨화일 겁니다.  

 

이런 질문을 던지는 이유는 새로운 방식을 적용하려면 어려움이 있을 것이기 때문에 문제 해결 능력과 협업 능력을 가늠해 볼 수 있기 때문입니다.

 

늘 해오던 것을 어떻게 바꿨는지, 그리고 새로운 방식을 적용하는 과정에서 어떤 일이 발생했으며 그와 관련된 어려움일이 있었다면 나는 그것을 어떻게 해결했는지 가능한 자세하고 구체적으로 작성해야 합니다. 

 

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1. 질문에 대한 답변은 빠뜨리지 않고 할 것

 

경험과 사례, 역할, 성과 등 질문에서 물어본 것은 확실하게 써야 합니다. 서류 통과하기 위해 가장 중요한 것이죠. 

 

새로운 방식을 적용하고 경험해 본 사람은 생각보다 많지 않을 것입니다. 그렇기 때문에 사례나 경험을 찾는 것이 가장 먼저 해야 할 일입니다. 아르바이트나 동아리, 조별 모임, 학생회 어떤 것이라도 괜찮습니다. 

 

다만 중요한 것은 기존 방식이 어떠했는지 설명하고 나는 그것을 개선하기 위해 어떤 방식을 제시했는지 명확하게 써야하는 것입니다.

 

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학생회에서 임원으로 일했다고 가정해 보겠습니다. 

 

학생회에서 행사를 할 때 기존에는 선배들에게 연락해서 자금을 충당해왔지만 이번 행사때에는 기업체나 학교 근처 식당이나 카페 등에 홍보나 SNS 마케팅을 대신하는 방법을 통해 자금을 모았다와 같이 명확하게 과거 방식과 변경된 방식을 알아보기 쉽게 작성해야 합니다. 

 

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새로운 방식에 대하여 쓰고나면 그걸 통해서 바뀐 거나 개선된 점은 무엇인지, 그리고 그 과정에서 나의 역할은 무엇인지 써야 전체적인 스토리가 완성됩니다.

 

특히 어려움을 해결하기 위한 나의 노력은 꼭 들어가야 합니다.

 

이것들 중 하나만 빠져도 읽는 사람입장에서는 완성된 느낌보다는 급하게 마무리한 느낌을 줄 수 있으므로 조심해야 합니다. 

 

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2. 협업 리더십과 혼동 하지 마세요. 

 

새로운 방식에 대한 질문은 말 그대로 지원자의 창의적이고 도전적인 태도와 사고방식을 알아보기 위한 질문입니다. 그러므로 새로운 방식을 어떻게 생각했고 그것을 어디에 적용하려고 제안했는지에 초점을 맞춰야 합니다. 

 

자신이 임원이나 책임자로 있는 조직에 어떤 방식을 적용하는 것은 좋지만 그 제안을 하는 사람은 지원자 본인이 되어야 합니다. 팀원이나 조원들의 의견을 모아서 새로운 방식을 도출했다고 쓰는 것은 바람직하지 않습니다. 

 

이 질문의 핵심은 협업능력이나 소통능력을 알아보기 위한 것이 아니라 과거 방식을 개선하여 기존 대비 높은 성과를 낼 수 있는 능력과 태도를 알아보기 위한 것입니다. 

 

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3. 자신의 역할과 노력을 쓰는 것도 중요합니다.

 

새로운 방식을 적용하기 위해서는 많은 부분에서 고려해야 할 사항이 많습니다. 그러므로 지원자가 이런 방식을 정착시키고 적용하기 위해 어떤 노력을 했는지가 중요합니다. 

 

많은 지원자가 이런 내용을 쓸 때 실수하는 것이 다소 급하게 마무리 하려고 하는 것입니다. 예를 들어 새로운 00 방식을 제안했다. 구성원들도 동의했다. 그 결과 좋은 성과를 얻을 수 있었다는 식의 일반적인 내용보다는 그 방식을 적용했을 때의 성과와 더불어 문제점도 언급하고 그것을 어떻게 개선했는지에 대하여 집중적으로 쓰는 것이 좋습니다.