유통 대기업 홈플러스 채용연계형 인턴 채용 공고 분석 및 자기소개서 예시

안녕하세요. 취업 정보 전문 큐레이터와 커리어 컨설턴트 일을 하고 있는 크리스입니다.

 

요즘 대기업 중심의 대규모 채용공고가 자주 등장하지 않아서 취업을 준비하는 사람들 사이에서 상당한 아쉬움을 나타내고 있습니다. 제가 과거 수차례 말씀드린 대로 이제는 공채보다는 직무별 수시채용이 신입 채용시장에서 트렌드로 확실하게 자리 잡고 있는 상황입니다. 

 

오늘은 오프라인 유통업계 빅 3으로 평가받는 홈플러스의 20201년 채용연계형 인턴 채용 공고에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 

 

채용연계형 인턴에 대해서는 지난번 포스팅을 참고하시면 확실하게 파악하실 수 있을 겁니다. 

https://headhunter-steveelee-consulting.tistory.com/46 

기업인턴(체험형인턴)과 채용연계형 인턴의 차이, 입사하기 위해 가장 중요한 것은?

 

 

 

 

1. 기업정보

 

산업 : 백화점·유통·도소매

사원수 : 23,000명 

기업 구분 : 대기업
설립일 : 1997.09.04 (24년 차)
대표자 : 이제훈
주요 사업 : 하이퍼마켓 (대형마트), 익스프레스 (슈퍼마켓), 신유통서비스, 전자상거래
홈페이지 : http://join.homeplus.co.kr
주소 : 서울 강서구 등촌동 639-11 홈플러스 본사

 

홈플러스는 오프라인 유통 부분을 주력으로 하는 기업입니다. 코로나 19의 영향을 많이 받은 회사 중 하나라고 볼 수 있습니다. 매출액과 영업이익이 감소되었지만 온라인 부분의 매출이 증가하고 있어서 많은 애널리스트나 투자자들은 앞으로 나쁘지 않을 것으로 예상하고 있습니다. 

 

2020 회계연도(2020년 3월~2021년 2월)

매출액 :  6조 9662억 원(2019년 대비 4.6% 감소)

영업이익 : 933억 원으로 2019년 대비 41.8% 감소

당기순이익 : 2019 회계연도 5322억 원 적자에서 883억 원 흑자로 전환

 

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2. 채용공고 분석

 

이번 채용공고에서 모집하는 부문 상품, 모바일 사업, 마케팅 사업, Mall 사업, 경영지원 총 5개 부문입니다. 

 

조금 특이한 것은 우대사항이 명시되어 있지 않습니다. 우대사항이 없다는 것은 개개인의 경험과 능력이 가장 중요하다는 의미가 되겠죠. 자신이 관심 있는 직무가 있다면 좋은 경험이 될 수 있습니다. 

 

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(1) 지원자격

ㆍ전공 무관
ㆍ학사 이상의 학위 소지자 또는 2022년 2월 졸업 예정자
ㆍ2021년 10월부터 진행되는 인턴십 프로그램 전체 일정 참여 가능자
ㆍ병역 필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

 

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(2) 채용 직무 분석

 

상품부문
ㆍ변화하는 고객 및 소비 트렌드에 맞춰 상품 운영 전략 수립
ㆍ상품 Sourcing 및 신상품 개발 (신선식품, 그로서리, 생활용품 등)
ㆍ주요 시즌 별 행사 기획 및 매출, 마진관리
ㆍ협력사 관리 (계약 체결, 발주/입고 관리, 행사 협의, 신상품 개발 기획)

 

==> MD 또는 상품기획자의 업무와 유사합니다. 직접 상품을 소싱하고 판매하는 유통기업의 가장 핵심적인 업무입니다. MD는 담당하는 아이템에 따라 식품, 의류, 가전 여러 가지로 구분됩니다.   

 

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모바일 사업부문
ㆍ온라인 상품 MD 및 큐레이션 기획
ㆍ온라인 상품 피킹 및 배송 프로세스 관리
ㆍ풀필먼트센터 운영 및 생산성 개선
ㆍ온라인 프로모션 및 고객 커뮤니케이션 기획 / 운영

 

==> 오프라인 점포 중심이 아니라 자사 온라인 쇼핑몰 운영하는 업무입니다.

풀필먼트센터가 온라인 이커머스 업체에서 요즘 가장 핫한 개념입니다. 이 직무에 지원하신 다면 반드시 이 개념은 알고 가셔야 합니다. 풀필먼트에 대한 개념을 잡는데 좋은 자료가 있어서 공유합니다.

 

https://m.etnews.com/20210326000051

[대한민국 희망 프로젝트]<701>풀필먼트

 

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마케팅 사업부문
ㆍ고객 Needs 분석 및 Insight 발굴
ㆍ고객과의 커뮤니케이션 채널 운영
ㆍ전사 디자인 및 홍보 전략 수립
ㆍ브랜드 가치 제고를 위한 전략 기획

 

==> 일반적인 온라인 디지털 마케팅 업무를 담당하게 됩니다. 특히 홈플러스 관련 SNS와 브랜드에 대한 자신의 생각을 정리가 필요합니다. 

 

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Mall 사업부문
ㆍ점포 내 입점 브랜드 관리 및 발굴
ㆍ점포 별 상권 분석 및 고객 Needs 분석
ㆍ점주의 수익 및 서비스 향상 지원

 

==> 이 직무에서 가장 중요한 것은 상권 분석과 입점업체 발굴입니다. 오프라인을 기반으로 진행하는 업무이며 부동산 관련 지식이 있으면 도움이 됩니다. 

 

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경영지원
ㆍ대외협력 - 전사 대내/외 커뮤니케이션, ESG경영 지원
ㆍ재무 - 연간 사업계획 수립 및 예산 배정/집행
ㆍ인사 - 인사제도 기획/운영

 

==> 회사의 일반적인 경영지원 부서의 업무입니다. 대외협력(홍보, 대관업무)과 재무, 인사 부서입니다. 

 

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(3) 전형일정 

 

 

 

 

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(4) 접수방법 및 기타 사항

 

접수방법 : 당사 채용사이트 (https://join.homeplus.co.kr)를 통한 온라인 접수

 

기타 사항

ㆍ지원서 내용이 사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 

ㆍ마감 당일 지원자가 몰릴 수 있으니 사전에 최종 접수 바랍니다. 

ㆍ국가 보훈 대상자 및 장애인은 관련 법령에 의거해 우대합니다.

ㆍ문의 : homeplusrecruit@homeplus.co.kr

 

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3. 자소서 항목

 

자소서를 작성하기 전에 회사에 대한 기본적인 내용을 알고 쓰는 것과 자소서 항목만 보고 쓰는 것은 차이가 있습니다. 

 

내가 어떤 회사의 어떤 직무에 지원하는지 확실하게 알고 나서 작성하면 전체적인 자기소개서의 방향성을 가질 수 있습니다. 이런 방향성이 없다면 각 세부항 목간 연관성이 떨어질 수 있습니다.

 

각 세부 항목을 작성할 때에는 예전에 올렸던 포스팅을 참고하세요. 

 

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(1) 자기소개서 - 홈플러스와 지원분야에 대한 지원동기를 구체적으로 기술해 주십시오.(200자 이상 500자 이하)

 

지원동기 작성을 위해 아래 포스팅을 참고하세요.

 

https://headhunter-steveelee-consulting.tistory.com/32

자소서 지원동기 예시를 참고하여 작성해볼까요?

 

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(2) 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 보유한 강점을 경험과 사례 위주로 기술해 주십시오 (300자 이상, 700자 이하)

 

https://headhunter-steveelee-consulting.tistory.com/24

자기소개서 장단점 쓸 때 반드시 생각해야 할 것은?

 

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(3) 홈플러스의 핵심가치(신뢰, 우수함, 집념, 긍지, 협업) 중 본인을 잘 표현하는 한 가지를 선택하고, 선택 사유에 대해 기술해 주십시오 (300자 이상, 700자 이하)

 

이 항목을 작성할 때에 가장 중요한 것은 홈플러스의 핵심가치 5가지 중 자신을 표현하는 한 가지를 선택하고 선택 사유에 대하여 쓰셔야 한다는 겁니다. 질문에 대한 확실한 답을 하는 것이 좋은 점수를 받을 수 있는 길입니다. 

 

자신의 경험 중에서 지원 직무와 홈플러스와 유사한 업종에서 인턴 또는 아르바이트 경험을 선정하고 그 경험이 핵심가치와의 연관성을 찾는 것이 가장 중요합니다. 아마 집념과 협업을 선택하는 사람이 많을 것으로 생각합니다. 

 

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(4) 5년 후 유통 시장환경과 고객 소비 트렌드 변화를 예측하고, 홈플러스 비즈니스 성장을 위해 제안하고 싶은 사항을 기술하시오 (300자 이상 700자 이하)

 

상당히 어려운 질문입니다. 이런 질문에 대한 자소서를 작성할 때 주의해야 할 것은 질문에 대한 답변을 빠뜨리지 말아야 합니다. 우선 5년 후 유통시장 환경과 고객 소비 트렌드 변화에 대하여 써야 하며 그것을 바탕으로 제안사항을 써야 합니다. 둘 다 써야 최소한 기본 점수 이상을 받을 수 있으니 잊지 마세요.