2022년 삼양그룹 신입 채용공고 및 자소서 항목 분석

삼양그룹은 일명 삼양사라고 알려져 있습니다. 설탕, 밀가루, 유지 관련 제품을 제조 판매하는 기업으로 기존 식품, 화학 사업 이외에 사업 다각화를 추진하여 의약 및 의료용구 등의 의약부문을 추가하여 전문적인 제약기업으로 성장하고 있습니다. 이외에도 첨단 정보 관련 소재 사업영역으로도 확장하고 있습니다. 

 

 

 

2022년 삼양그룹 신입 채용 출처 : 삼양그룹 채용 홈페이지

 

1. 삼양그룹 기업 정보 

주요 사업 식품, 화학, 의약바이오, 개별사업
사원수 3,000명 
기업구분 대기업
매출액 약 3조 
대표자 김윤
본사 : 서울 종로구 종로 33길 31 (연지동, 삼양사)

삼양그룹 판교 연구소 : 경기도 성남시 분당구 판교로 295

홈페이지 http://www.samyang.com/

삼양그룹

 

2. 채용공고 분석

 

(1) 신입사원 채용공고 

 

신입사원 채용공고는 크게 경영지원과 생산관리로 구분됩니다. 경영지원 직무는 전략기획은 제외하고 서울 종로 본사에서 근무하여 구매, 재경, 인사, 총무 직무가 채용 진행 예정입니다. 각 직무별로 채용기업에서 원하는 전공이 명시되어 있기 때문에 전공자가 유리할 것이며 만약 본인이 전공자가 아닐 경우 전공 무관 직무를 지원하는 것이 합격 확률을 높일 것입니다. 

 

특이한 점은 HR 을 교육, 제도 운영, 시스템 운영으로 구분해서 채용한다는 거죠. 교육은 HRD라고 해서 원래 구분하긴 했지만 제도 운영, 시스템 운영과 같이 나누는 경우는 신입 채용에서는 보기 힘들죠. 그만큼 이제는 신입사원을 채용함에 있어서도 상당히 직무를 세분화한다는 것을 알 수 있습니다. 

 

①경영지원 직무 

삼양그룹 신입채용 직무 공고 / 출처 : 삼양그룹 채용 홈페이지

 

②생산관리 직무 

생산관리는 제조 사업장에 근무하기 때문에 근무지를 먼저 확인하시기 바랍니다. 군산과 전주 2곳이며 공통 전공은 화학공학입니다. 

삼양그룹 신입채용 생산관리 직무 / 출처 : 삼양그룹 채용 홈페이지

 

(2) 지원자격 및 채용일정 

 

접수기간은 2022.07.18 ~ 2022.07.31 23시 59분까지 입니다. 늘 말씀드리지만 막판에 몰리게 되면 서버 문제가 발생할 수도 있기 때문에 항상 2~3일 전에 지원을 완료하시기 바랍니다. 

 

온라인 사전 채용설명회가 진행될 예정이므로 관심있는 분들은 사전등록을 통해 꼭 들어보시기 바랍니다. 생각보다 자소서를 쓰기 위한 스토리와 소재를 많이 찾을 수 있습니다. 

 

 

삼양그룹 신입사원 채용 일정 및 지원방법 /출처 : 삼양그룹 채용 홈페이지

 

 

 

3. 자소서 항목

 

삼양그룹의 자소서항목은 5가지입니다. 다른 기업과의 차이를 찾아본다면 경험이나 계획에 관한 질문을 하면서 몇 개 정도로 쓰라고 질문에 나와 있다는 거죠. 이런 경우 가능한 아니 반드시 그 개수를 맞춰서 작성하는 것이 좋습니다. 

 

(1) 삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. 

 

삼양그룹의 다양한 계열사가 아니라 그룹 전체를 대상으로 지원동기를 작성해야 합니다. 식품이나 의약품, 신소재로 구분되는 산업 분야에 대해서 관심 있는 하나를 정해 쓰는 것도 좋은 방법이며 아니면 항상 새로운 성장동력을 찾아 신 사업을 추진하는 그룹의 모습을 대상으로 삼는 것도 좋습니다. 

 

지원동기를 쓰기 어려운 이유 중의 하나는 바로 정말 내가 관심있고 가고 싶은 기업이 아니기 때문입니다. 상황에 맞춰서 쓸 수밖에 없기 때문이죠. 그러므로 가능한 지원하는 기업에 대하여 조사하고 특히 인재상을 중점으로 작성하는 것도 추천할만한 방법입니다. 

 

자소서 지원동기 예시를 참고하여 작성해볼까요?

 

 

(2) 본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오. 

 

이 항목을 쓰실 때에는 꼭 주의하셔야 할 점이 바로 역량과 경험을 최소한 3가지는 써야 한다는 겁니다. 3가지 이내라고 했으니 3가지를 넘어서는 안되지만 정말 아무리 쓰기 힘들어도 2가지는 써야 한다는 거죠. 질문에 충실한 답변을 해야 좋은 점수를 받을 수 있습니다. 그리고 역량과 경험은 반드시 연관성이 있어야 합니다. 

 

지원하는 직무를 선택하고 그 직무가 필요로 하는 역량 예를 들어 구매라고 한다면 원가관리, 협력업체 관리, 협상력, 외국어 능력이 필요하죠. 그렇다면 인턴이나 아르바이트를 하면서 기업과 거래해본 경험, 외국어 능력을 향상할 수 있었던 경험이 좋은 소재가 됩니다. 아래 포스팅을 참고하세요.

 

 

자기소개서 예시 직무 전문성 자기계발 활동

 

 

(3) 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오. 

 

가장 도전적인 활동을 쓰라는 이유는 반드시 성공했던 사례나 경험을 요구하지는 않는 다는 것입니다. 도전은 말 그대로 내가 가진 능력을 상회하는 목표를 이루기 위한 과정이죠. 그러므로 본인이 생각했을 때 실패했더라도 그 과정에서 어떤 것을 배우고 지식을 습득했는지에 초점을 맞춰서 작성하면 됩니다. 물론 성공했다면 더할 나위 없겠지만요. 

 

 

(4) 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. 

 

이 질문은 아래 포스팅을 참고하세요. 

 

[취업 자기소개서 예시] 기존과 다른 새로운 방식, 변화 시도, 역할, 노력에 대하여 질문한다면

 

 

(5) 입사후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. 

 

입사 후 10년이면 일반적으로 과장급 정도 될 겁니다. 이제 막 관리자로 접어드는 거죠. 과장급 이상과 이하의 가장 큰 차이는 업무를 보는 시각이 내 입장에서 회사 입장으로 확장된다는 겁니다. 같은 일을 해도 이 일이 회사에 어떤 영향을 끼치게 될지를 고민할 수 있다는 거죠. 그러므로 회사를 엄청나게 성장시켜서 글로벌 탑티어로 만든다는 다소 현실성이 없는 이야기보다는 내가 속한 사업부문에서 업무 능력이 뛰어난 전문가로 자리매김한다는 정도가 좋을 듯합니다. 

 

삼양그룹 신입사원 채용 공고 및 자소서 분석